Система мотивации

Перед нами стояла задача разработки и реализации таких инструментов, которые позволили бы:

Оперативно формировать и согласовывать цели каждого сотрудника;
Централизованно управлять набором допустимых целей в зависимости от должности, а также весами целей, чтобы иметь возможность фокусировать сотрудников;
Оперативно мониторить выполнение своих целей и целей подчиненных;
Иметь статистику по выполнению целей и соответственному премированию всех сотрудников компании.

Вместе с автоматизацией сбора данных по 10+ показателям проект был реализован за 4 месяца.

До проекта

Отсутствие взаимосвязи между целями компании и целями каждого ее сотрудника
Отсутствие возможности сравнить показатели деятельности различных сотрудников различных подразделений
Субъективная оценка результатов деятельности подчиненных руководителями
Продолжительное подведение итогов деятельности подразделений/сотрудников за отчетный период для целей премирования
Отсутствие мотивационной составляющей в системе, т.е. отражения степени влияния какой-либо планируемой сделки на показатели деятельности и премирования

После

Фиксированный набор показателей (выполнение планов продаж в различных разрезах, дебиторка, сбор денег и т.д.), доступный сотрудникам в зависимости от вида подразделения и должности, обеспечивающий соответствие целей сотрудников целям компании
Полностью автоматический расчет фактических результатов деятельности, позволяющий подводить итоги онлайн после каждой сделки, а также сравнивать показатели разных сотрудников в разных подразделениях
Рабочий стол у каждого сотрудника с актуальными на текущий период (месяц, квартал, год) показателями премирования, изменяющимися в режиме он-лайн
Наличие мотивационной составляющей на стадии формирования сделки

Достижение любых целей компании через их централизованное транслирование на все уровни

Мотивация сотрудников

Оперативные постановка целей и подведение итогов деятельности каждого сотрудника, в том числе руководителей

Заказать проект